{"id":1307,"date":"2022-01-10T10:23:07","date_gmt":"2022-01-10T10:23:07","guid":{"rendered":"https:\/\/matched.io\/?p=1307"},"modified":"2023-02-10T10:00:25","modified_gmt":"2023-02-10T09:00:25","slug":"case-study-apploft-x-matched-io-benefits-for-developers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/matched.io\/de\/case-study-apploft-x-matched-io-benefits-fur-developers\/","title":{"rendered":"Case Study apploft. x matched.io - Benefits f\u00fcr Developers"},"content":{"rendered":"

Obstkorb Ade - was sind Benefits 2022?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Benefits sind f\u00fcr Arbeitnehmer:innen immer wieder ein spannendes Thema im Bewerbungsprozess. matched.io und apploft. haben dieses Thema aufgegriffen und eine Case Study dazu durchgef\u00fchrt, um zu schauen was Bewerber:innen sich w\u00fcnschen.<\/p>\n\n\n\n

Die letzten 1,5 Jahre war das Recruitment stark im Wandel - welche Ver\u00e4nderung war bei der Benefit-Pr\u00e4ferenz wahrzunehmen? Was sind die attraktivsten Benefits 2021\/2022? Obstkorb Ade - was kommt nun?<\/p>\n\n\n\n

An der Spitze stehen weiterhin faires Gehalt, flexibles Arbeiten (Arbeitszeiten und Homeoffice) und Mobilit\u00e4t. Statistiken zufolge ist die finanzielle Entlohnung immer noch Spitzenreiter bei den Benefits. Finanzielle Wertsch\u00e4tzung sollte daher nicht vernachl\u00e4ssigt werden.<\/p>\n\n\n\n

Der Megatrend der Individualisierung ist in der Gesellschaft sp\u00fcrbar und zeichnet sich auch immer mehr in der Arbeitskultur ab. Flexibles Arbeiten (wann und wo) ist f\u00fcr viele Arbeitnehmer:innen sehr wichtig. Immer mehr Unternehmen, die dort nicht langfristig mit aufspringen, verlieren Talente.<\/p>\n\n\n\n

Unter den Top 3 ist weiterhin Mobilit\u00e4t. Eine zentrale Lage oder auch ein Firmenwagen sind attraktive Zusatzleistungen. Im letzten Jahr gewannen besonders Jobrad und Swapfiets-Abos in den St\u00e4dten an Bedeutung. Eine gr\u00fcne Alternative zum Auto oder den \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln. Man bewegt sich vor und nach der Arbeit, tankt frische Luft und kann gut abschalten.<\/p>\n\n\n\n

Welche Benefits sprechen Developer am meisten an?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Entsprechen die genannten Vorteile auch den Vorstellungen der gefragtesten Berufsgruppe Entwickler:innen? In Gespr\u00e4chen mit Entwicklerinnen und Entwicklern, die wir bei apploft. und matched.io in den vergangenen Wochen f\u00fchrten, konnten wir eine \u00dcbereinstimmung feststellen: Der Anspruch an Flexibilit\u00e4t in Bezug auf Ort und Zeit ist gewachsen. Unternehmen, die wenig Flexibilit\u00e4t bieten, sind gezwungen, diesen wahrgenommenen Minuspunkt mit anderen Benefits \u00fcberdurchschnittlich stark auszugleichen, um gegen\u00fcber anderen potentiellen Arbeitgebern hervorzustechen.<\/p>\n\n\n\n

Benefits sollten bestenfalls dem Ansatz des Storytellings folgen. Vorteile k\u00f6nnen so gew\u00e4hlt werden, dass sie die Werte eines Unternehmens vermitteln. Bem\u00fcht sich ein Arbeitgeber um das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden vor Ort, werden Massagen, Fitnesscenter und ein hauseigener Koch von Entwickler:innen gesch\u00e4tzt. Die Zielgruppe erfreut sich zudem an Benefits, die die Bedeutung individueller Weiterentwicklung unterstreichen, wie Schulungspakete, Mentoring und 20% freie Projektzeit. Weiterhin sind Benefits, die Anreize kommunizieren, einer der Hauptgr\u00fcnde, sich als Developer f\u00fcr einen Arbeitgeber zu entscheiden: sowohl Anteile als auch Gewinnbeteiligungen gelten als gr\u00f6\u00dfte Motivatoren.<\/p>\n\n\n\n

Doch was sind die Benefits, die eine:n Entwickler:in wirklich \u00fcberzeugen? Dies sind die Top 5 Benefits, mit denen Arbeitgeber bei der Berufsgruppe punkten:<\/p>\n\n\n\n

Die Top 5 Benefits f\u00fcr Developer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
  1. Remote Arbeit<\/li>
  2. Techstack & Experimentierfreudigkeit<\/li>
  3. Gehalt<\/li>
  4. Impact<\/li>
  5. Fehlerkultur<\/li><\/ol>\n\n\n\n
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    Ausblick<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    <\/h3>\n\n\n\n

    Was werden die Entwicklungen im Bereich Benefits f\u00fcr die kommenden Jahre sein?<\/p>\n\n\n\n

    Wir haben nachgefragt und sind zu unterschiedlichen Ergebnissen gekommen. Der Grund, sich f\u00fcr einen Arbeitgeber zu entscheiden, variiert und der Wunsch nach individuellen Angeboten wird immer gr\u00f6\u00dfer. Benefits, die sich individuell den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeitenden anpassen, gewinnen an Bedeutung, wie bei den Leadership-Styles auch. Mittlerweile gibt es Anbieter auf dem Markt, die beim Zusammenstellen individueller Benefit Pakete unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

    Auch spannend ist die Bezuschussung vom Internetanschluss - l\u00f6st dieser Benefit das \u00d6PNV Ticket ab? Zu Beginn der Pandemie wurde privat oft die Bandbreite aufgestockt, um \u00fcber Google Meet, Teams, Slack & Co. zu kommunizieren, wegzudenken ist es nicht mehr. Also warum nicht dort unterst\u00fctzen?<\/p>\n\n\n\n

    Wir bei apploft. und matched.io glauben, dass Benefits zu der Unternehmenskultur passen und Werte kommunizieren sollten. Und manchmal ist es eben auch einfach das Bauchgef\u00fchl, das entscheidet.<\/p>\n\n\n\n

    Disclaimer:<\/p>\n\n\n\n

    Es geht nicht darum, alle hier genannten Benefits anzubieten, sondern ein Paket zu schn\u00fcren, das zum Unternehmen und dessen Kultur passt. Diese Case Study soll als Inspiration dienen. Es gibt eine Reihe weiterer Benefits wie famili\u00e4res Miteinander und Selbstverwirklichung, die f\u00fcr viele ausschlaggebender Entscheidungsgrund f\u00fcr einen Arbeitgeber sind.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Bye Bye Fruit Basket – What are Benefits in 2022? Benefits are always an exciting topic for employees throughout the application process. matched.io and apploft. have taken up this topic and conducted a case study to see what applicants want. For the past 1.5 years, recruitment has been in a state of flux – what […]<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":1293,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"aioseo_notices":[],"authors":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/matched.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/matched.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/matched.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/matched.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/matched.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1307"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/matched.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1307\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/matched.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/matched.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/matched.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/matched.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}